O Absenteísmo se dá quando um colaborador costuma faltar ou se atrasar demais para o trabalho, seja por problemas médicos, legais e principalmente por nenhum destes dois anteriores.
Podemos dizer em linhas gerais que é a soma de todo tempo do colaborador ausente das atividades profissionais a ele determinadas.
Comumente os indivíduos que têm este problema já passaram por ele nos tempos de escola e faculdade, ficando muito tempo ausente das atividades educacionais também.
Mas o foco da discussão é realmente o absenteísmo nas empresas, pois este gera problemas em escala, passando pela produtividade, qualidade da produção e finalizando no resultado geral da empresa.
Hoje em dia este é um tema que causa preocupação em gestores e empresários, mas que precisa ser ainda muito melhor analisado e controlado. A busca de respostas e soluções começa com organização, controles e trabalho dos gestores de áreas para minimizar os índices de ausência dos colaboradores.
Um trabalho de consultoria empresarial, feto por um psicólogo habilitado para o trabalho em empresas pode ajudar muito a reduzir esse número.
Pesquisas mostram que os colaboradores ficam em casa na grande maioria dos casos ( 14% ) por simples gripes e resfriados. Preferem a fila de um posto de saúde para pegar um atestado a ir trabalhar e isso por si só já é uma explicação sobre o animo e desempenho do colaborador.
O absenteísmo é inversamente proporcional à felicidade do colaborador dentro da empresa e, portanto, um dos objetivos a ser alcançado é descobrir o que vem desmotivando os funcionários e trabalhar sobre esses pontos e trazer melhorias no rendimento e no resultado individual e também no geral da empresa.
Além disso tudo, é preciso analisar o tempo que cada colaborador perde mesmo estando dentro da empresa e até mesmo no seu posto de trabalho. Dispersão, desatenção, cansaço, preocupações exteriores, falta de habilitação ou habilidade para exercer a função, entre tantas outras coisas.
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