O trabalho dos psicólogos vai muito além da terapia. Apesar de trabalhar com o foco no indivíduo, existem muitas outras linhas que a psicologia aborda e ajuda a aumentar a qualidade e a produtividade. A psicologia organizacional é uma delas.
Muito antes do surgimento de Freud e da psicologia ser aceita como ciência, um dos principais trabalhos dos psicólogos dentro das empresas já dava sinais de vida, quando as pessoas começaram a perceber que para contratar alguém era preciso saber se aquele indivíduo teria condições, na maioria das vezes físicas, para aguentar o trabalho proposto. Podemos dizer que assim nasceu o recrutamento e seleção.
Claro que nos dias atuais a atuação do psicólogo na organização é muito mais influente e específica, pois se caracteriza por estudar como o colaborador se enquadra na organização, possibilitando a criação de condições de trabalho que permitam situações apropriadas para que todos, de gestores aos mais simples funcionários possam ajudar a organização a atingir suas metas e consequentemente as metas pessoais, o que colabora inclusive para o bem estar das pessoas fora da empresa.
E porque é importante que este trabalho seja feito por um psicólogo e não outro profissional? Em primeiro lugar porque o recrutador deve compreender o candidato como um ser social que está em constante interação com o meio em que vive e que consequentemente sofre influências diárias desse meio. Com essas informações e o conhecimento da ciência, o recrutador vai pensar em se adequar as satisfações das necessidades da empresa em conjunto com a qualidade de vida dos contratados.
Produz melhor e com mais qualidade quem gosta do que faz, se identifica com a empresa e pode usufruir do tempo que lhe sobra com outras preocupações e atribuições que não sejam apenas profissionais.
A pessoa certa no cargo certo faz toda diferença para a organização. Contrate bem, tenha uma pessoa habilitada para que as engrenagens do seu negócio funcionem com perfeição!